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半导体企业遇“招人难”问题

2022-6-24 09:59| 发布者: admin| 查看: 3787| 评论: 0|原作者: 张静|来自: 澎湃新闻

摘要: 根据清科研究中心今年一季度中国股权投资市场投资行业分布,半导体及电子设备行业投资案例数445起,仅次于IT行业;投资金额448.02亿元,超越生物技术/医疗健康、IT等行业,占据榜首。半导体行业热度高,资金涌入,是 ...
  根据清科研究中心今年一季度中国股权投资市场投资行业分布,半导体及电子设备行业投资案例数445起,仅次于IT行业;投资金额448.02亿元,超越生物技术/医疗健康、IT等行业,占据榜首。

  半导体行业热度高,资金涌入,是创业的好时机,但也存在人才困境。当前芯片人才总量不足,半导体“抢人”氛围充斥,企业招人困难,“花了大量钱在猎头费上。”西安中科创星科技孵化器有限公司创始合伙人、联席CEO米磊日前接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)专访时表示,高端人才严重不足,顶尖芯片设计人才、芯片工艺人才稀缺,芯片人才紧张局面至少3-5年才能缓解。

  浮躁的心态也不利于人才培养,“只是给出一个高薪水,把人挖过去以后自己并没有人才培养的体系,这对人才是一个伤害。对年轻人来说,在这个公司做几年很有可能没有学到东西,其实损害是很大的。”

  2013年,米磊倡导发起早期风险投资基金中科创星,目前已投资孵化368家硬科技企业。他把投资硬科技的这10年形容为从极夜到极昼的转变,当下硬科技有多火爆,当年就有多冷门。

  特别是半导体领域,刚开始投资芯片那几年,“芯片人才有10年没涨过工资。”而如今不理性的资金涌入,将行业炒得过热,他也建议年轻人,在潮水退去之前找好“救生圈”,磨练好技术和能力,并呼吁真正给予工程师长期待遇和回报,让工程师愿意踏踏实实长期做技术。

  给予工程师长期待遇和回报,浮躁心态不利于人才培养

  “前几年太冷,现在又太热。太冷导致人才储备不够,好多人才都流失了。这两年又太热,导致紧缺的人才变得更紧缺,薪资暴涨。”

  米磊说,芯片人才供不应求是当前行业痛点。有经验的半导体人才不多,有10年-20年工作经验的人才更是稀少。从局部来看,高端人才严重不足,顶尖芯片设计人才、芯片工艺人才稀缺。“因为国内以前的半导体公司太少了,所以很多高端人才都是在国外半导体公司锻炼过后再回来,这种人才太少了。”

  对比国外,米磊说,国外高端的芯片工艺工程师年龄往往可以有五六十岁,“他能够干一辈子,在中国这种人才特别少,所以我觉得很可惜,工程师地位和待遇都不够高,导致很多人流失了。”

  “芯片人才紧张局面至少3-5年才能缓解。”米磊呼吁,要扭转“年轻时做技术,做到一定程度必须要去做管理”的观念,真正给予工程师长期待遇和回报,让工程师愿意踏踏实实长期做技术。

  而浮躁的心态也不利于人才培养。“公司都想拿来就用,很少有人想去踏踏实实把人才培养出来。”但他认为,要有优秀的产业公司能让年轻人不断积累,让年轻人在进入企业5-10年后积累能力,成为拔尖人才,而不是企业“来回挖人”、年轻人“来回跳槽”。

  “只是给出一个高薪水,把人挖过去以后自己并没有人才培养的体系,这对人才是一个伤害。对年轻人来说,在这个公司做几年很有可能没有学到东西,其实损害是很大的。”
  
  火热的半导体行业也带来的发展机遇,半导体人才稀缺,对于求职者而言,只要进入靠谱公司,踏踏实实磨练技术和能力,经过几年苦练就可以成为拔尖人才。“现在给的身价是虚的,但他如果真正把能力和经验培养出来,就能够把虚的身价变成实的身价。”
  
  不理性的资金涌入,将行业炒得过热,米磊说,要在泡沫消失之前“赶紧把泳衣穿上”。

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