| 记 者 何 晴 通讯员 黄克纯 宋一顺 这两天，甬城街头年味尚未散尽，慈溪许多小家电企业的车间里，已然机器轰鸣。 在位于观海卫镇的悦达电子装配车间里，5条生产线满负荷运转，工人娴熟地组装着空气炸锅、户外烧烤炉。“我们90%以上的产品出口，现在手里的生产订单已经排到了二季度。”该企业人力行政高级总监姚俊军告诉记者。 为了抢抓节后这波“开门红”，悦达电子的招工节奏比往年更早、更拼。正月初四，当大多数人还在走亲访友时，一支3人招工小分队已谋划着奔赴贵州；正月初六，招聘工作全面铺开。“我们就想抢个‘先入为主’，让工人一出家门就知道悦达电子在招人。”姚俊军说。 这一招效果显著。从正月初六到初八，短短几天，悦达电子新招员工近300人。为了激励员工尽早返岗，企业还推出了“阶梯式红包”：正月初八返岗奖励800元红包，之后逐日递减至200元，新老员工一视同仁。“我们现在的返岗率达72%，预计一周后生产线能开到10条。”姚俊军说。 车间内外，热气腾腾的不仅是组装流水线，还有新员工培训课堂。据介绍，一两天后，这批新人就将走上生产线。 在卡帝亚的车间里，同样是一片忙碌景象——流水线有序运转，工人正专心组装着循环扇、取暖器等电器。“这批取暖器要赶在3月份之前交付线上渠道。”一名正在调试产品的老师傅告诉记者。 卡帝亚主营环境电器，国内市场份额超七成，以线上销售为主。今年，卡帝亚根据往年销售数据和市场趋势，提前备好了循环扇、除湿机等夏季产品的库存。更让企业底气十足的是，国内商超渠道已下了10多万台的生产订单，要求3月底前交付。 “订单在手，现在就等生产线马力全开。”该企业销售总监张全文告诉记者，为了应对即将到来的生产高峰，卡帝亚采取“老带新”的方式补充人手——老员工介绍同乡入职，既能快速上手，也方便培训。车间一角，几名新员工正跟着老师傅熟悉工位。 人勤春来早，开工即奔跑。两家企业的忙碌景象正是慈溪制造业春潮涌动的缩影，目前公牛、卓力、月立、夏宝等多家慈溪小家电企业正开足马力投入生产，书写着新春“开门红”。 《宁波日报》原文链接：http://epaper.cnnb.com.cn/nbrb/pc/content/202602/27/content_264211.html
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