| 据悉，格力电器在长期的实践中已经形成一套“选、育、用、留”的人才培养体系，坚持“能者上，庸者下”的原则，为每一位员工提供能够充分施展才华的机会，让每一位人才的潜能都能够在格力的舞台上得到展现。 以自主人才培养为基础，格力还积极联动高校及研究机构，打通产、学、研“技术+人才”创新链条。此前，格力电器就与澳门大学共同创办“澳大-格力联合实验室”，为澳门学子打造产学研一体化实习平台，在合作交流中寻求人才培养新模式，打造人才创新基地。 研发经费按需投入，不设上限 当前，全球科技创新格局正在发生深刻演变。亚洲地区科技创新实力快速提升，成为全球创新和知识产权产出的高地，也有力推动了世界经济的发展。世界知识产权组织发布的2021年全球创新指数报告显示，有5个亚洲经济体进入全球前15位。其中，中国上升至12位，位居中等经济体之首。 我国作为全球制造业大国，力图实现由制造大国向制造强国的转变，而智能制造作为制造业金字塔的顶端产业，其发展必将成为传统制造业产业转型升级的突破。 作为中国制造业的领军者，格力的事业也已进入由“电器”向“电气”的新发展阶段：论文成果、发明专利、技术成果等科技产出持续增长，整体科技实力不断增强。 为此，格力专门发布了一项最高标准的企业制度：“研发经费按需投入，不设上限”。相关资料显示，即使受疫情的影响，格力2020年的研发费用仍保持在60余亿的高位，通过向技术发起冲锋，格力不断攻克关键核心技术。 2013 年，格力开始进军智能装备领域，着力加强基础研究和关键核心技术攻关，大力推动科技与经济社会深度融合。经过近10年的努力，如今格力的智能装备产品丰富，包括数控机床、机器人、物流仓储、工厂自动化等四大产品领域，已取得两项国际领先技术，攻破了机器人、数控机床等领域的三大关键核心技术，大幅提升了同行业产品的竞争力，确立了行业领跑者的优势地位。 这也从另一个方面说明，格力已成为名副其实的知识产权大企，具备了向知识产权强企迈进的坚实基础。“志不求易者成，事不避难者进。”格力的青年人正在利用他们的干劲和才智、好奇心和创造力，加紧应对创新挑战，开创更美好的未来。
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